TRAINING & VERTROUWEN
Een veilige en integere werkomgeving begint bij duidelijke afspraken. Een gedragscode, klachtenprocedure en meldregeling vormen samen het fundament voor hoe binnen een organisatie met elkaar wordt omgegaan en hoe wordt gehandeld wanneer grenzen worden overschreden.
Deze regelingen bieden structuur en richting. Ze maken duidelijk welk gedrag gewenst is, wat niet wordt geaccepteerd en welke stappen medewerkers kunnen zetten wanneer zich een situatie voordoet waarin zij zich onveilig of niet gehoord voelen. Dat zorgt voor helderheid, voorkomt escalatie en draagt bij aan een professionele organisatiecultuur. Wanneer er geen duidelijke procedures zijn, ontstaat er onzekerheid: bij medewerkers, leidinggevenden én de organisatie zelf.
Resultaat:
-
Goed vastgelegde regelingen geven medewerkers houvast en vertrouwen;
-
ondersteunen leidinggevenden in zorgvuldig handelen;
-
zorgen voor transparantie en consistentie;
-
beperken risico’s en versterken goed werkgeverschap.
Voor sommige organisaties zijn een gedragscode en bijbehorende regelingen bovendien wettelijk verplicht. Denk hierbij aan verplichtingen op het gebied van sociale veiligheid, integriteit en meldingen van ongewenst gedrag of misstanden.
in het kort
Wij ondersteunen organisaties bij het opstellen van een gedragscode, klachtenprocedure en meldregeling die passen bij de omvang, cultuur en wettelijke context van de organisatie. De documenten worden praktisch, helder en toepasbaar ingericht, met oog voor zowel medewerkers als organisatiebelangen.
Wij leveren een zorgvuldig uitgewerkte basis, zodat de juridische afdeling of externe jurist deze kan toetsen en waar nodig kan aanscherpen voordat de regelingen worden geïmplementeerd.
Met duidelijke en goed doordachte regelingen laat u zien dat uw organisatie sociale veiligheid en zorgvuldigheid serieus neemt. Niet alleen als het misgaat, maar juist preventief.