TRAINING & VERTROUWEN
Een vertrouwenspersoon houdt zich bezig met zowel ongewenste omgangsvormen zoals (seksuele) intimidatie, agressie, pesten en discriminatie, als met integriteitskwesties zoals fraude, diefstal, misbruik van bedrijfsmiddelen, ongewenste nevenactiviteiten of machtsmisbruik.
Voor kleinere organisaties is het vaak lastig om een eigen (interne) vertrouwenspersoon te hebben. Voor hen is een extern vertrouwenspersoon dan een goede oplossing. Maar ook grotere organisaties kiezen vaak voor een extern vertrouwenspersoon, al dan niet in combinatie met een interne vertrouwenspersoon. De externe vertrouwenspersoon kan uw interne vertrouwenspersoon ondersteunen en is onafhankelijk. Dat maakt het voor sommige werknemers makkelijker om iets te melden of te bespreken.
de 3 Taken van een vertrouwenspersoon:
-
De eerste taak: het slachtoffer van ongewenst gedrag of de potentiële melder van een integriteits kwesties steunen: zijn of haar verhaal aanhoren en samen een passende oplossing zoeken voor de situatie, waardoor hij of zij weer veilig en gezond kan functioneren;
-
De tweede taak: voorlichting geven aan de medewerkers en leidinggevenden over ongewenst gedrag en integriteitskwesties: de nadruk ligt op preventie, hoe er mee om te gaan als het toch plaatsvindt en de rol van de vertrouwenspersoon daarbij;
-
De derde taak: gevraagd en ongevraagd advies aan het management op beide gebieden.
Een extern vertrouwenspersoon zorgt er dus voor dat uw organisatie een veiliger werkplek wordt waardoor u veel geld bespaart en de werksfeer voor uw medewerkers verbetert.
in het kort
inhoud training
lvv geregistreerd
taal: Nederlands en Engels
waar: Uw locatie
materiaal: Reader
Het is de verwachting dat het hebben van een vertrouwenspersoon voor alle organisaties waarschijnlijk verplicht gaat worden. Dit wetsvoorstel is door de Tweede Kamer aangenomen en gaat nu naar de Eerste Kamer. Nu al controleert de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid of er een goed opgeleide vertrouwenspersoon is.
Door een extern vertrouwenspersoon aan te stellen verzekert u zich ervan dat:
-
Uw organisatie aan de wettelijke verplichting voldoet om een veilige werkomgeving te bieden.
-
De nadruk wordt gelegd op voorlichting en preventie.
-
Uw medewerkers in vertrouwen ongewenst gedrag of integriteitskwesties kunnen bespreken.
-
Problemen snel kunnen worden aangepakt, wat de werksfeer ten goede komt.
-
Ziekteverzuim kan worden teruggebracht.
-
Duidelijk wordt wat er in uw organisatie kan worden verbeterd.
Samen zorgen we voor een prettige en veilige werkomgeving. Dat zorgt voor lagere kosten, een hogere productiviteit en betere flexibiliteit.